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混合所有制企业劳动合同_乡村集体所有制企业职工劳动合同

2025-04-07 15:53:49 | 人围观 | 评论:

乡村集体所有制企业职工劳动合同模板

甲方「用人单位」名称：

乙方「劳动者」姓名：

地址：

性别：

法定代表人「主要负责人」：

年龄：

现住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。

第二条生产「工作」任务

乙方愿意接受并完成下列生产「工作」任务：

在岗位，为工种。

乙方在生产「工作」上应达到的数量、质量指标：。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产「工作」岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

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第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2.合同期内，职工工资待遇「甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等」按下列约定办理：

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

「1」乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。

「2」医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为元。

「3」医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

「4」乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

「1」医疗期为月「年」，期满未治愈的'延长月。

「2」乙方的医疗费。

「3」因工负伤致残的，其待遇：。

「4」因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第「2」项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年「满半年不满1年按1年算」发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

「1」甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

「2」甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

「3」本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

「4」由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

「5」法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

「1」乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

「2」乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

「3」参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;

「4」甲方破产或歇业的。

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

「1」合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

「2」乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

「3」乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

「4」女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

「1」甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

「2」甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

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「3」甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

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6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第「1」、「3」项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

「1」合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

「2」合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;

「3」合同期内发生不超过个月的短期停工;

第九条双方需要约定的其他事项：

第十条违约责任

任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。

第十一条劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：「盖章」

乙方：「签章」

法定代表人：

「主要负责人、委托代理人」：「签章」

合同签订日期：

鉴证机关：「盖章」

鉴证人：「鉴章」

合同鉴证日期：年月日

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