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经典版本临时工劳动合同_临时工劳动协议有法律效力吗

2025-08-18 10:14:22 | 人围观 | 评论:

临时工劳动合同（经典版）

甲方（聘用单位）名称：_______

法定代表人：______

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日（含）至_年_月_日（不含）止。其中试用期从_年_月_日（含）至_年_月_日（不含）止。

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在__岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

试用期内每月工资__元，试用期满后每月工资__元。
工资支付需在月末前结算，不得无故克扣或拖欠工资。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2. 细步病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3. 因国家变化导致原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2. 乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3. 定期劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（五）违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第九条中约定，在造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

六、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

七、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

甲乙双方各执一份，于_年_月____日签订并生效。

甲方(盖章)：_______